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Team Learning & Experience Design è il principio, 6agile è l'esperienza con cui ho costruito il metodo.

Non è un catalogo di strumenti, è l’insieme di tecniche e processi con cui progetto esperienze di apprendimento per i team.

Il processo 6agile

Dal contesto operativo all’esperienza facilitata

Ogni intervento segue un processo chiaro:

01

Esplorazione del contesto

Comprendere il contesto, sfide, dinamiche e obiettivi. Definire cosa le persone dovranno saper fare meglio insieme.

02

Progettazione dell’esperienza e delle interazioni

Progettare il flusso dell’esperienza: attività, interazioni, ritmo, riflessione. Ogni dettaglio è intenzionale.

03

Facilitazione e conduzione

Creare uno spazio sicuro in cui sperimentare, confrontarsi e apprendere. La facilitazione guida senza imporre.

L’obiettivo non è un buon workshop, è la migliore esperienza che il team può generare per apprendere insieme.

Metodologie

Tecniche diverse, un unico disegno intenzionale

Sfruttare metodologie complementari per un percorso coerente.

Facilitazione Agile

per guidare conversazioni verso esiti concreti

Learning Experience Design

per progettare esperienze efficaci e trasferibili

LEGO® Serious Play® e Serious games

per costruire significati condivisi

Training from the Back of the Room

per imparare facendo

Le tecniche non sono il centro. Il centro è l’esperienza che il team vive e porta nel lavoro quotidiano.

Per chi è pensato

Per organizzazioni che vogliono andare oltre la formazione tradizionale

6agile è pensato per:

01

HR e L&D

che cercano esperienze trasferibili nel lavoro quotidiano.

02

Team leader

che vogliono più chiarezza e decisioni condivise.

03

Change manager & Consulenti

che devono rendere il cambiamento concreto.

DOMANDE FREQUENTI

Hai qualche domanda?

Qui trovi le risposte alle domande più frequenti sui servizi di formazione e facilitazione 6agile.

6agile è il brand con cui da anni traduco la mia esperienza di facilitatore e learning designer in un metodo.
Workamp è uno dei format esperienziali di punta: un’esperienza immersiva, in una location specifica, pensata come team working e palestra di apprendimento.

Ogni intervento 6agile è progettato su misura.
Si parte sempre da una fase di discovery per comprendere obiettivi, contesto e persone, e solo dopo si costruisce l’esperienza più adatta.

Nessun corso “preconfezionato”, nessun pacchetto copia-incolla.

No.
6agile lavora su apprendimento esperienziale, facilitazione, collaborazione e cambiamento, utilizzando metodologie Agile, Lean, LEGO® Serious Play® e Training from the Back of the Room.

L’obiettivo non è insegnare un metodo, ma far funzionare meglio persone e team.

Gli interventi possono svolgersi:

  • in azienda

  • in location esterne

  • online

  • oppure in modalità ibride

Solo Workamp si svolge in una location specifica (Centro AERAT, Monte Bondone), perché il contesto è parte integrante dell’esperienza.

Dipende dagli obiettivi.
Si va da workshop di mezza giornata a percorsi strutturati su più mesi.

Durata e formato vengono definiti insieme, in base a ciò che serve davvero.

6agile lavora con:

  • HR e People Manager

  • Team Leader e Manager

  • Team operativi e cross-funzionali

  • Consulenti e formatori

Ogni intervento è pensato per coinvolgere attivamente le persone, non solo i ruoli.

Sì.
Workshop introduttivi, sessioni di allineamento o giornate esperienziali sono spesso il primo passo per capire se l’approccio 6agile è adatto alla tua realtà.

In alternativa, il Discovery Workamp è pensato proprio per provare l’esperienza in prima persona.

I costi dipendono da:

  • obiettivi

  • durata

  • numero di partecipanti

  • formato dell’intervento

Dopo un primo confronto, viene sempre proposto un preventivo chiaro e trasparente.

Se hai altre domande o vuoi capire quale percorso 6agile è più adatto alla tua realtà, scrivimi.