Team Learning & Experience Design è il principio, 6agile è il metodo.
Non è un catalogo di strumenti, è l’insieme di tecniche e processi con cui progetto esperienze di apprendimento per i team.
Il processo 6agile
Dal contesto operativo all’esperienza facilitata
Ogni intervento segue un processo chiaro:
01
Esplorazione del contesto
Comprendere il contesto, sfide, dinamiche e obiettivi. Definire cosa le persone dovranno saper fare meglio insieme.
02
Progettazione dell’esperienza e delle interazioni
Progettare il flusso dell’esperienza: attività, interazioni, ritmo, riflessione. Ogni dettaglio è intenzionale.
03
Facilitazione e conduzione
Creare uno spazio sicuro in cui sperimentare, confrontarsi e apprendere. La facilitazione guida senza imporre.
L’obiettivo non è un buon workshop, è la migliore esperienza che il team può generare per apprendere insieme.
Metodologie
Tecniche diverse, un unico disegno intenzionale
Sfruttare metodologie complementari per un percorso coerente.
Facilitazione Agile
per guidare conversazioni verso esiti concreti
Learning Experience Design
per progettare esperienze efficaci e trasferibili
LEGO® Serious Play® e Serious games
per costruire significati condivisi
Training from the Back of the Room
per imparare facendo
Le tecniche non sono il centro. Il centro è l’esperienza che il team vive e porta nel lavoro quotidiano.
Per chi è pensato
Per organizzazioni che vogliono andare oltre la formazione tradizionale
6agile è pensato per:
01
HR e L&D
che cercano esperienze trasferibili nel lavoro quotidiano.
02
Team leader
che vogliono più chiarezza e decisioni condivise.
03
Change manager & Consulenti
che devono rendere il cambiamento concreto.
che cosa è
Facilitazione e Learning Experience Design
La facilitazione è creare spazi sicuri di confronto tra persone che hanno l’obiettivo di affrontare temi complessi in modo strutturato, produttivo e partecipato.
Non è moderazione, né animazione: è un processo che rende possibile il lavoro collettivo quando la complessità aumenta.
Il Learning Experience Design è la progettazione intenzionale di esperienze di apprendimento che producono cambiamento reale.
Non si tratta di “trasmettere contenuti”, ma di costruire contesti in cui le persone sperimentano l’intelligenza collettiva.
6agile integra Facilitazione e Learning Design per generare ritmo, energia e coinvolgimento, non solo contenuti.
Un percorso indimenticabile
Metodologie per workshop
ed esperienze di apprendimento
Ogni esperienza viene progettata scegliendo approcci e strumenti coerenti con gli obiettivi del gruppo.
01
Facilitazione strutturata per l’allineamento tra persone ed organizzazione
02
Learning Experience Design per progettare percorsi efficaci e trasferibili
03
Agile e Lean thinking come mindset di apprendimento continuo
04
Serious games e simulazioni per rendere visibili dinamiche e comportamenti
05
LEGO® Serious Play® (LSP) per pensare e costruire visioni condivise
06
Training From the Back of The Room (TBR) dove le persone imparano facendo
Le tecniche non sono mai un fine: sono strumenti al servizio di un’esperienza ben progettata.
SERVIZI
Dalla formazione ai team,
Dalle idee all’azione.
6Agile aiuta persone e organizzazioni a lavorare meglio insieme, progettando esperienze formative e percorsi di cambiamento concreti, coinvolgenti e applicabili nel lavoro quotidiano.
WORKSHOP & FACILITAZIONE
Workshop che fanno lavorare davvero i team
Progetto e facilito workshop su misura per team e organizzazioni che vogliono affrontare problemi reali, prendere decisioni condivise e costruire allineamento.
Ogni workshop è pensato per far emergere punti di vista, attivare l’intelligenza collettiva e trasformare le conversazioni in azioni concrete.
WORKSHOP & FACILITAZIONE
Formazione che non resta sulle slide
Percorsi formativi Agile e Lean pensati per essere chiari, pratici e subito applicabili.
Non solo teoria, ma esperienze di apprendimento che coinvolgono le persone e le aiutano a cambiare il modo in cui lavorano ogni giorno.
La formazione può essere modulare, personalizzata e integrata nel contesto reale del team.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Pensare con le mani per pensare meglio
Utilizzo LEGO® Serious Play® per facilitare conversazioni profonde, rendere visibili concetti complessi e aiutare i team a costruire una comprensione condivisa.
È una metodologia potente quando le parole non bastano e serve coinvolgere tutti allo stesso livello.
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visione e strategia
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identità di team
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change management
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esplorazione di problemi complessi
PERCORSI DI CAMBIAMENTO
Accompagnare il cambiamento, non imporlo
Supporto team e organizzazioni in percorsi di cambiamento Agile, lavorando su processi, dinamiche di gruppo e mindset.
Il focus non è “implementare un metodo”, ma creare le condizioni perché il cambiamento sia sostenibile nel tempo.
TRAINING FROM THE BACK OF THE ROOM®
L'aula al contrarioa
Training from the Back of the Room è un metodo creato da Sharon Bowman, basato su un principio semplice: le persone non imparano ascoltando. Imparano facendo.
Il formatore non spiega da davanti. Si sposta, crea attività e lascia che siano i partecipanti a collegare, praticare e arrivare alle conclusioni.
Il risultato? L’apprendimento resta, perché lo costruisci tu.
6Agile è per chi lavora con persone, team e cambiamento.
Non vendiamo corsi standard. Costruiamo esperienze di apprendimento e facilitazione pensate per chi vuole risultati concreti, non slide dimenticate.
Pensavo fosse l’ennesimo workshop sulla formazione.
In realtà è stata un’esperienza che mi ha fatto rivedere completamente il modo in cui progetto e vivo l’apprendimento.
Ho portato a casa idee, strumenti e soprattutto una nuova prospettiva.
La forza del Discovery Workamp è che non ti spiega cosa dovresti fare:
te lo fa vivere.
Solo così capisci davvero cosa significa apprendimento esperienziale
Lavoro come consulente HR da anni e pensavo di aver già visto tutto.
Workamp mi ha dato un format concreto e replicabile da integrare nei miei progetti con i clienti.
DOMANDE FREQUENTI
Hai qualche domanda?
Qui trovi le risposte alle domande più frequenti sui servizi di formazione e facilitazione 6-Agile.
Se hai altre domande o vuoi capire quale percorso 6agile è più adatto alla tua realtà, scrivici.